Die Rückkehr zur Büroarbeit vertieft die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in den Vereinigten Staaten

Aktuelle Daten, die von der Wall Street Journal veröffentlicht wurden, zeigen, dass die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in den Vereinigten Staaten auf 81 Cent für jeden Dollar angewachsen ist, den Männer verdienen, was den größten Unterschied seit 2016 darstellt.

Wirtschaftsexperten sehen diesen Rückgang in Verbindung mit der Rückkehr der Unternehmen zu traditionellen Büroarbeitsmodellen nach Jahren hybrider Arbeit während der Corona-Pandemie, was die strukturellen Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt erneut festigte.

Die Rückkehr ins Büro.. Verlorene Flexibilität und Rückgang bei Beförderungen

Laut der Zeitung haben die verpflichtenden Rückkehrrichtlinien ins Büro viele Frauen dazu gebracht, Beförderungen abzulehnen, ihre Jobs zu kündigen oder niedrigere Gehälter zu akzeptieren, um die Flexibilität bei der Arbeit zu behalten.

Die Wirtschaftsexpertin an der Cornell University, Francine Blau, sagt: „Die Rückkehr ins Büro hat die anhaltenden sozialen Normen offenbart, die die Lasten von Haushalt und Kinderbetreuung unverhältnismäßig auf Frauen abwälzen, was ihre beruflichen Aufstiegschancen einschränkt.“

Jane Farble, eine Buchhalterin aus St. Louis, berichtete von ihren Erfahrungen und sagte, dass sie gezwungen war, zu kündigen, nachdem die Möglichkeit der Teilzeitarbeit von zu Hause nach der Geburt ihres zweiten Kindes beendet wurde, und fügte hinzu: „Ich habe jeden Morgen auf dem Weg zur Arbeit geweint, weil ich völlig erschöpft war.“ Sie wies darauf hin, dass sie einen neuen Job in der Fernarbeit angenommen hat, aber 25 % ihres Gehalts verloren hat, um mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen.

Rückgang der Frauenbeteiligung am Arbeitsmarkt

Die Wall Street Journal berichtete, dass die Beteiligungsquote von Frauen im Alter von 25 bis 54 Jahren am Arbeitsmarkt in diesem Jahr gesunken ist, während die Quote bei Männern gestiegen ist.
Eine Studie von KPMG zeigte, dass der Anteil der Frauen mit Hochschulabschlüssen und Kindern unter fünf Jahren seit Anfang 2023 um 2,3 Prozentpunkte gesunken ist.

Im Gegensatz dazu stieg die Beschäftigung von Frauen ohne Kinder und ohne Hochschulabschlüsse um etwa einen Prozentpunkt, was einen Anstieg der Kosten für die Kinderbetreuung und die Schwierigkeiten widerspiegelt, Arbeit und Familie in Einklang zu bringen.

Persönliche Erfahrungen, die das Phänomen widerspiegeln

Gabriela Romeo, eine Hochschulverwalterin in Miami, sagt, dass die hybride Arbeit nach der Pandemie sie das Gefühl gab, dass sie „alles schaffen kann“, aber nach der vollständigen Rückkehr ins Büro im August musste sie zusätzliche Kosten für Betreuung und Pendeln tragen.
Christina Herminiano, eine technische Mitarbeiterin in Toronto, die mit amerikanischen Unternehmen arbeitet, wählte einen Job mit geringerem Einkommen, der jedoch vollständige Fernarbeit ermöglicht.