Le retour au travail de bureau approfondit l'écart salarial entre les femmes et les hommes aux États-Unis

Des données récentes publiées par le Wall Street Journal montrent que l'écart salarial entre les femmes et les hommes aux États-Unis s'est élargi pour atteindre 81 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, le plus grand écart depuis 2016.

Les économistes estiment que ce recul est lié au retour des entreprises à des modes de travail de bureau traditionnels après des années de travail hybride durant la pandémie de COVID-19, ce qui a réaffirmé les disparités structurelles sur le marché du travail.

Retour aux bureaux... flexibilité perdue et baisse des promotions

Selon le journal, les politiques de retour obligatoire au bureau ont poussé un grand nombre de femmes à refuser des promotions, à quitter leurs emplois ou à accepter des salaires inférieurs pour conserver la flexibilité au travail.

Frances Blau, économiste à l'Université Cornell, déclare que "le retour au bureau a révélé la persistance des normes sociales qui imposent des charges domestiques et de garde d'enfants aux femmes de manière disproportionnée, limitant ainsi leurs opportunités d'avancement professionnel".

Jane Farble, une comptable de Saint-Louis, raconte son expérience en disant qu'elle a dû démissionner après la fin de l'option de travail à temps partiel à distance après la naissance de son deuxième enfant, ajoutant : "Je pleurais chaque matin en allant au travail car j'étais complètement épuisée". Elle a mentionné qu'elle a trouvé un nouvel emploi à distance mais a perdu 25 % de son salaire pour préserver son temps avec ses enfants.

Baisse de la participation des femmes sur le marché du travail

Le Wall Street Journal a noté que le taux de participation des femmes âgées de 25 à 54 ans sur le marché du travail a diminué cette année, tandis que le taux chez les hommes a augmenté.
Une étude de KPMG a montré que le taux de participation des femmes titulaires d'un diplôme universitaire et ayant des enfants de moins de cinq ans a diminué de 2,3 points de pourcentage depuis le début de 2023.

En revanche, l'emploi des femmes sans enfants et sans diplôme universitaire a augmenté d'environ un point de pourcentage, reflétant la hausse des coûts de garde d'enfants et la difficulté de concilier travail et famille.

Expériences personnelles illustrant le phénomène

Gabriella Romeo, une administratrice universitaire à Miami, déclare que le travail hybride après la pandémie lui a donné l'impression qu'elle "pouvait tout faire", mais après le retour complet au bureau en août, elle a dû supporter des coûts supplémentaires pour la garde et les déplacements.
Quant à Cristina Herminiano, une travailleuse technique à Toronto qui collabore avec des entreprises américaines, elle a choisi un emploi moins rémunérateur mais permettant de travailler entièrement à distance.