Chinese Employee Reinstated After Controversial Step Counting App Incident
Un hombre en China fue despedido tras un incidente relacionado con una aplicación de conteo de pasos, pero posteriormente fue reinstalado por un tribunal que determinó que su despido fue injustificado.
Según el South China Morning Post, el empleado, identificado como Chen, trabajaba en una empresa en la provincia de Jiangsu. Tras sufrir una lesión en la espalda en el trabajo, solicitó una licencia médica, respaldada por informes médicos y radiografías.
Después de un mes de descanso, Chen regresó a su puesto, pero pronto solicitó otra licencia médica debido a un dolor en la pierna derecha, presentando un nuevo informe que recomendaba reposo por una semana, que luego extendió.
Sin embargo, la empresa descubrió que, según los datos de la aplicación de conteo de pasos en su teléfono, Chen había caminado más de 16,000 pasos el mismo día en que solicitó la licencia. Esto llevó a la empresa a despedirlo, acusándolo de "ausencia injustificada" y de proporcionar información médica engañosa.
Chen impugnó su despido ante un tribunal de arbitraje laboral, que falló a su favor, considerando que la decisión de la empresa era ilegal. El tribunal ordenó a la empresa pagar una compensación de 118,000 yuanes, aproximadamente 16,700 dólares estadounidenses.
La empresa intentó defenderse presentando grabaciones de cámaras de seguridad que mostraban a Chen corriendo hacia la oficina el día que solicitó la licencia, pero el tribunal desestimó estas pruebas, afirmando que los informes médicos presentados eran válidos.
Este caso ha generado un intenso debate en las redes sociales en China, donde las opiniones están divididas entre quienes apoyan a la empresa y quienes ven su actuación como una violación de la privacidad del empleado. Muchos argumentan que la vigilancia de datos a través de aplicaciones personales, como las de conteo de pasos, representa una invasión a los derechos individuales y plantea serias preocupaciones sobre la privacidad digital en el entorno laboral.
A pesar de que el fallo fue a favor de Chen, el caso ha abierto un debate más amplio sobre los límites del uso de datos de dispositivos inteligentes y la legalidad de su uso como evidencia en disputas laborales.
