US Ends H-1B Visa Lottery: Implications for Foreign Workers
Das US-Heimatschutzministerium hat heute eine wegweisende Entscheidung getroffen, die das seit Jahren bestehende Lotteriesystem für H-1B Arbeitsvisa abschafft. Stattdessen wird ein neues System eingeführt, das hochqualifizierten ausländischen Arbeitern mit höheren Gehältern Vorrang einräumt.
Matthew Tragesser, Sprecher der US-Einwanderungs- und Einbürgerungsdienste, erklärte, dass das vorherige System "von einigen Arbeitgebern in den USA ausgenutzt wurde, um ausländische Arbeitskräfte zu niedrigeren Löhnen als amerikanische Arbeitnehmer zu rekrutieren". Er fügte hinzu, dass das neue System "die Chancen für hochqualifizierte ausländische Arbeiter mit hohen Löhnen erhöhen wird" und es am 27. Februar 2026 in Kraft tritt.
* Änderungen im Visaprogramm unter Trump
Diese Maßnahme ist Teil einer Reihe von Reformen, die unter der Regierung von Präsident Donald Trump durchgeführt wurden. Kritiker sehen das Visaprogramm als ein Mittel zur Rekrutierung von Niedriglohnarbeitern, während Befürworter es als einen Weg zur Förderung von Innovationen in amerikanischen Unternehmen betrachten.
Früher in diesem Jahr unterzeichnete Trump eine Verordnung zur Einführung einer jährlichen Gebühr von 100.000 Dollar für das H-1B Visum für hochqualifizierte Fachkräfte, eine Entscheidung, die derzeit rechtlich angefochten wird. Zudem wurde ein "Goldene Karte"-System im Wert von eine Million Dollar als Möglichkeit zur Erlangung der amerikanischen Staatsbürgerschaft für wohlhabende Personen eingeführt.
* Visa-Inhaber und Hauptnutznießer
Traditionell wurden H-1B Visa durch ein Lotteriesystem vergeben. In diesem Jahr war Amazon der größte Nutznießer mit über 10.000 Visa, gefolgt von Unternehmen wie Tata Consultancy Services, Microsoft, Apple und Google. Kalifornien weist die höchste Konzentration an H-1B Visa-Inhabern auf.
Diese Entscheidung markiert einen bedeutenden Wandel in der amerikanischen Einwanderungspolitik, indem sie von einem auf Zufall basierenden System zu einem System übergeht, das auf Qualifikationen, Fähigkeiten und hohen Löhnen fokussiert ist. Dies könnte den Arbeitsmarkt und die Innovationskraft großer Unternehmen in den USA erheblich beeinflussen.
